I Recruiters non possono essere competitivi senza un buon sistema del email. La prospettiva è un buon sistema del email ma che si dimentica che se pensate esso è abbastanza buono affinchè competi come recruiter per i candidati e gli ordini di lavoro. I Recruiters richiedono mólto da un sistema del email. Attenzione graziosa della paga di Gopher la buona alle note sui candidati e clienti e quello era i 5 anni realmente importanti fa. Tuttavia, il email ed il Internet ha reso l’attività del email più importante della nota manualmente inserita di singolo recruiter.
Quando un recruiter cerca la base di dati i candidati o i clienti stanno rivedendo l’attività di ogni individuo o azienda. Il contenuto dei email ricevuti e fuori andanti può essere più importante delle note inserite da un recruiter specifico.
Così, un sistema di reclutamento ha un problema. Come può bloccare tutto il soddisfare fra i recruiters ed i loro clienti e candidati in moda da potere vedere tutti i recruiters ed amministrazione l’attività totale? Risolvere questo problema può essere un disastro per la base di dati di reclutamento se noi poichè gli sviluppatori non fanno attenzione.
La soluzione più noiosa sarebbe di fissare o includere il sistema del email direttamente nella base di dati di reclutamento. Potete immaginare l’alimentazione e le risorse che prenderebbe per mantenere una base di dati di reclutamento delle 10 persone andare quando inoltre ha incluso tutti i loro email, senza riguardo a quanto buon i filtri dello Spam erano! L’OH sì, alcuni potrebbe vedere che funziona, ma come recruiter anziano realmente che usando qualcosa di simile dicessi dimenticarlo! Darmi un rotolo dei quarti e di un libro di telefono.
Un’altra soluzione poco pratica sarebbe di includere una soluzione del email di abitudine nella base di dati di reclutamento e non permettere alcuni altri metodi del email tranne attraverso la base di dati di reclutamento. Dico poco pratico perché il sistema alleverebbe il discontent fra i recruiters su una base quotidiana, confrontante lo al MS Outlook ed a tutto che è capace di. Affrontiamolo, uno sviluppatore di reclutamento della base di dati potrebbe mettere 10 dei programmatori migliori che lavorano per 5 anni su un sistema del email ed ancora non potrebbe venire vicino alla funzionalità del MS Outlook. Più d’importanza, potrebbero non realizzare mai l’accettazione del loro sistema sopra il mindset comune dell’utente del pc che il MS Outlook ha realizzato. Se non funziona come il MS Outlook allora che qualcosa deve essere errata o “non è intuitiva„.
Una terza soluzione sarebbe fornire le chiavi nella base di dati di reclutamento al sistema del email di ogni recruiter. Sotto questo metodo quando un recruiter porta in su le informazioni su un candidato o su un cliente ci sarebbe un controllo del email che uno richiamerebbe il tutto il “„ e “FUORI„ inscatola nelle applicazioni del email di tutti i recruiters’. Poichè potreste indovinare, questo sarebbe molto lento, particolarmente con il MS Outlook. Il MS Outlook è di gran lunga il sistema del email più comune in uso oggi dai recruiters. La base di dati di reclutamento dovrebbe tenersi al corrente del proprio sistema personale del email di ogni recruiter per gli indirizzi del email alla base di dati. Anche con lo scambio di Microsoft questo sarebbe quasi impossible da mantenere la base di dati abbastanza sensible a reagire per i recruiters che sono sempre in su contro il desiderio per un tempo di reazione molto veloce ai loro bisogni.
Una soluzione di quarto che ottiene più vicino al successo sarebbe di portare in tutto il “in„ e “FUORI„ email per i candidati ed i clienti alla base di dati di reclutamento e lasciare i diversi sistemi del email del recruiter intatti. Questo metodo richiede una conversazione fra il sistema indipendente del email ed il sistema di reclutamento che dice ogni a che cosa l’altro sta facendo. Sarebbe ingannevole ma doable. Questo metodo ancora deve risolvere tre edizioni che porterebbero giù tutto il sistema di reclutamento se fossero ignorati.
La prima edizione è tutte le risposte che avanti e indietro vedete in MS Outlook. Ogni risposta ottiene più lunga e più ridondante dalle risposte precedenti. La base di dati di reclutamento non deve vedere la sovrabbondanza. Ha bisogno una volta soltanto della conversazione intera. Se trasportasse la conversazione come il MS Outlook la base di dati di reclutamento otterrebbe molto grande e lenta molto velocemente. La seconda edizione è la domanda della commercializzazione del email della base di dati di reclutamento. Potete immaginare il formato della base di dati di reclutamento se mantenesse una copia di ogni scoppio del email a 5.000 genti? Per non accennare il pericolo di ottenere messo in. Ciò è un tutto l’altra zona quando funziona con il email all’interno di un sistema di reclutamento. La terza edizione è come maneggiare tutti i collegamenti a quei email!
In breve, penso che la soluzione di quarto sia la cosa migliore ma il software di reclutamento deve risolvere le tre edizioni. Penso che il Gopher abbia una buona soluzione graziosa a quelle tre edizioni.
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